公司二个月没发工资怎么办

法律分析：
（1）公司两个月未发工资，劳动者与公司协商是基础的维权途径，保留协商证据能在后续维权时证明沟通情况，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效方式，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，推动问题解决。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁，是运用法律程序维权的重要步骤。劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，劳动者还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益，同时用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求公司说明拖欠原因并及时支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司拖欠工资两月，劳动者可如下维权：
与公司协商，要求说明缘由并支付工资，同时保留聊天、录音等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

收集合同、考勤等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。

对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。用人单位欠薪，劳动者可解约并获补偿。
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结论：
公司两个月未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当公司两个月未发工资时，劳动者有多种维权途径。可以先和公司协商，同时保留相关证据，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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公司两个月未发工资，劳动者维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且劳动者有权解除合同并获经济补偿。
1.与公司协商：劳动者可要求公司说明拖欠原因并及时支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。